可持续发展
赫达将秉承“我们致力于让人类更健康、让环境更友好”的企业愿景,全力推动集团高质量发展。
赫达可持续发展战略及方针

赫达以“让人类更健康,让环境更友好”为发展愿景,秉承“创造价值、助力客户、关爱员工成长、促进社会繁荣”的企业使命,主动践行可持续发展理念,建立并持续完善治理架构及管理政策,促进可持续发展融入企业战略、生产经营和企业文化中,不断强化社会责任管理与实践,注重利益相关方沟通,推动实现经济、环境、社会的共赢。

赫达集团双碳目标

为应对全球气候变化带来的挑战,推动产业转型升级,赫达积极响应国际社会号召,结合业务发展实际,提出 2030 碳达峰、2050 碳中和的远景目标。

  • 2030  碳达峰
  • 2050  碳中和

2030

碳达峰

2050

碳中和
环境投入

我们坚持 “让环境更友好,让人类更健康” 的可持续发展理念,严格遵守环境保护相关法律法规,建立并持续完善公司环境保护政策制度。在大气污染物治理、水资源管理、固体废弃物管理及节能减耗等方面大力投入。

环境保护

赫达环保治理提升设施,是公司联合南京大学环境工程团队、浙江省环境工程团队的共同攻关,分为 “VOCs 治理升级提标”、“废水处理优化提升” 两个部分,总投资逾 4 亿人民币。设施工艺合理、技术先进、安全稳定、节能显著,不引入二次污染,不额外产生废气、废液,满足公司发展及国家未来环保要求。

清洁能源的投入与使用

新能源车辆更换:新能源电车具有零排放、低噪音等优势,对改善空气质量和保护环境起到积极作用,集团更换新能源车辆,实现了绿色出行的目标。

社会责任

投身社会公益,谱写责任担当

公司始终不忘初心,全力支持公益事业的发展,充分回应社会需求,坚持投入并积极开展多元化公益活动,结合自身优势,因地制宜,通过帮困扶贫、走访慰问、防控疫情等多种形式,积极参与社会公益事业,回报社会。

保障员工权利,关爱员工成长

“关爱员工成长” 是公司一直以来关注的重点,我们关心职工的工作、生活、健康、安全,切实保护职工的各项合法权益,维护稳定和谐的劳动关系,提升企业凝聚力,实现职工与企业的共同成长。

丰富多彩的员工活动和团队建设,促进了员工相互间的交流和沟通,公司设立节日福利、员工生日关爱、子女助学金、健康讲座等一系列的员工关爱福利,让员工感到温暖,更有归属感。

公司治理

赫达致力维持高水平的企业管治,让投资者充分了解集团的管理和发展。我们深信良好的企业管治对我们为股东建立可持续价值至关重要。

  • 公司始终坚持依法治企,持续完善合规管理政策制度,先后制定《员工手册》《内部审计制度》《商业道德行为准则》等文件,将合规理念融入管理体系与员工行为规范中。
  • 2023 年,公司保持高标准的商业道德准则,对腐败和违反商业道德事件始终坚持 “零容忍”态度,坚决杜绝一切反商业道德的行为,持续提升诚信台规管理水平与廉洁风险防控水平。
可持续发展报告